• Харьков work Киев Львов рекрутеросрач чуваки, если вдруг кто-то, умеющий в верстку, ищет работу — меня тут попросили распространить:
    нам просто необходим талантливый и умный верстальщик HTML, который хочет совершенствовать свои навыки, развиваться и работать с нами. Кандидат на эту позицию должен иметь отличные знания HTML и CSS(2,3); аккуратность и умение точно следовать макету; опыт в создании и применении CSS-фрейморков, хорошо владеть Adobe Photoshop.
    это pokupon, если что.
    ♡ recommended by @sign
  • денег сколько?
  • @n3lab, насколько понял, по договоренности. могу дать контакт рекрутера.
  • @vessi, нет, спасибо =)
  • @n3lab, тогда накуа спрашивал? =)
  • @vessi, потому что нет денег — нет лава =) зачем мне какие-то рекрутеры и прочие чувачки =) все приличные конторы сразу говорят, что и как они отдадут =)
  • @n3lab, и какие конторы у нас нынче приличные?
    вкратце — не согласен, но спорить не хочу.
  • @vessi, приличные — это те, которые озвучивают кэш и плюшки, а не рассказывают, что они научат =)
  • @n3lab, имя, сестра, имя!
  • @vessi, наши имена слишком известны, чтобы их называть))
  • @n3lab, плюсанусь к вопросу. что за конторы? я с прямым ответом на этот вопрос сталкивался только в мелких аутсорсерах да у инвесторов на стартапах
  • @n3lab, на словах ты Лев Толстой, понятно...
  • @jtootf, мы кажется живем на разных планетах =) ладно, давай я объясню с матом, чтобы ты злился: ни один уважающий себя чел не пойдет в контору для того, чтобы о чем-то там говорить с кем-то, пока он не узнает, зачем он туда идет. ну или он туда придет тольк потому, что больше вообще другого выхода нет. никто и никогда ни в одной галактике не ходил в никуда для того, чтобы там в этом никуда ему что-то рассказали :)
  • @vessi, а на деле я хуй простой =)
  • @n3lab, ну просто на прямой вопрос ты не ответил. почему ты хочешь того же от бедных рекрутеров?
  • @vessi, ты стебешься или правда думаешь, что любой чел из жуйка, включая меня, будет связываться с какими-то челами и спрашивать у них что-то?) я еще раз повторяю, такое возможно только в одном случае: когда денег ну ваще ппц нет и что-то надо с этим делать
  • @n3lab, ты стебешься или правда думаешь, что мне вообще на тебя не пофиг? просто те, кому нужна работа — напишут, а те, кто просто хочет потратить свое и чужое время бесполезно — будут срать в комментах, как ты.
  • @vessi, те, кому нужна работа — идут вообще куда угодно :)
  • @vessi, Рекрутор может потратить двадцать минут (а он за свою работу получает деньги в отличии от кандидата) на то чтобы описать некоторые моменты в вакансии. Идти разговаривать с копипастой (бонусы, дружный коллектив...) не хочется. Особенно когда перед глазами да десятка таких вакансий — как негры близнецы прям.
  • @kyzi007, ОДИН раз описать а не каждый день отвечать одно и то же по сто раз раздражаясь на идиотов которые не хотят прямо сейчас неизвестно куда идти работать.
  • @kyzi007, Лен, процесс хайринга всегда двусторонний. Если человек не хочет прилагать усилий для поиска и добычи информации (тем более, что это 5 минут потраченного времени) — откуда гарантии, что на проекте он будет работать, а не ждать, пока ему всё скажут? самостоятельность? не, не слышали.
  • @n3lab, ну да. а это, по-твоему, для кого?
    те, кому работа не то, чтобы нужна — и без меня справятся.
  • @vessi, Нифига это не пять минут узнать куда иду. Неразглашения никто не отменял. У крупных и знаменитых компаний десятки отделов в которых может быть очень разные условия работы и зарплаты. Место где я работаю — не исключение. Есть отделы в которые я не перейду не при каких условиях — сразу уволюсь.
  • @n3lab, ни один уважающий себя человек не пойдёт в контору только из-за денег. ни один уважающий себя человек не согласится на указанную сумму без информации о том, за что эту сумму ему будут платить
  • @kyzi007, письмо написать — 5 минут активных действий, из которых 3 — сформулировать вопросы, которые интересуют конкретно тебя. потом время ожидания, которое необязательно тратить на сидение в почте.
    они так пишут вакансии именно для того, чтобы отсеять очевидно неинициативных — зачем такие на каком угодно проекте?
    я больше опасаюсь тех, кто заявляет сумму сразу — это означает, что есть жесткий лимит бюджета, и хрен он вырастет.
  • @jtootf, без хотя бы примерных рамок кеша, который чувак получит — он вообще никуда не пойдет и никому никогда звонить не будет.
  • @n3lab, не он. ты. конкретно для тебя единственно важный критерий работы — деньги. вот, собственно, и оценка тебя с профессиональной точки зрения. вот, собственно, и цена твоему мнению
  • пересмотрел два-три десятка американских и британских вакансий. ни в одной не указана сумма. КАК ЖЕ ТАК?!
  • @vessi, Опыт поиска работы показывает что как правило на это письмо отвечают копипастой вакансии и предложением подъехать.
  • @vessi, А у них конкуренция выше среди работников:)
  • @kyzi007, а вот в этом случае уже стоит понервничать. мне сразу назвали сумму только в одном случае — когда у меня вообще не было опыта работы. в дальнейшем я вообще сумму называл сам. работодатель либо соглашался, либо я у него не работал.
  • @vessi, exactly. и сумма эта зависит от реальной сложности работы на проекте, которую можно оценить исключительно после общения с людьми, которые там уже работают
  • @vessi, По сумме очень удобно смотреть какого уровня специалист нужен. over >3 тыс енотов например мне тратить время опять же не надо, ищут мегосиньера...
    А то список блин скилов везде одинаковый, причем чем меньше зп, тем он шире и требовательней.
  • @jtootf, да, все так. любой чел знает, сколько он стоит, и только после того, как он выяснит, что ему действительно могут предложить то, что он хочет — он будет звонить/разговаривать/писать письма/etc. и то, если ему понравится та контора, куда его приглашают =) решает не чел, который нанимает на работу, а чел, который туда приходит =) это же очевидно. любой кевл мен скажет: ну чо, у нас тут есть проджект такой-то, денег мы вам будем платить столько-то, да и вообще мы отличные парни =)
  • @n3lab, и сколько ты стоишь?
  • @jtootf, его цена слишком известна, чтобы произносить ее вслух :3
  • @jtootf, а в каком городе и что надо делать? =)
  • @jtootf, Кстати да, называть свою сумму сразу — это как то недальновидно. У компании может быть по факту 10 часовой рабочий день на пиздец какой интересной задаче. Потом вроде как бы и уходить с интересной работы не хочется, и зарплату не поднимают ибо уже согласился. И борешся с жабой пока не свалишь...
    Я говорю свой мередиан со словами — после собеседования и тд +- 30% от нее торга:)
  • @kyzi007, так ведь после озвучивания цены еще идет общение с командой — а они редко не жалуются, если что-то не устраивает. даже невербально.
  • @n3lab, ты в /33 ничего про контекст не говорил. любой знает, значит и ты знаешь, какие вопросы?

    итак, сколько ты стоишь?
  • @vessi, Есть команды где есть костяк, который сидит чуть ли не десятилетия там и пара текущих мест с низкой зп и большими обязанностями ;) Они то всем довольны.
  • @jtootf, ты меня задавил интеллектом, чувак. можешь идти и хвастаться =)
  • @kyzi007, и ты не сможешь распознать такие команды с первого взгляда? да ладно!
  • @vessi, Вот к сожалению я не телепат.
  • @kyzi007, да это прекрасно видно без телепатии. любой человек не в костяке работает от силы полгода, костяк работает года на 3-4 дольше, новички грустные и с охотой идут на курилку обсуждать проект... да много признаков.
  • @kyzi007, Как раз на смеси "интересной жопажопа" и "дедовщины" я и работала пол года.
  • @kyzi007, я собеседовался однажды на проект, на котором овертаймы предполагалось вкладывать в зарплатные ожидания. худшее, что в таком случае можно придумать, это фиксированная зарплата в вакансии

    я называю зарплату с предыдущего места работы, но исключительно в ознакомительных целях
  • @vessi, Новичок может быть один — ты.
  • @jtootf, Очень просто кстати овертаймы в вакансии описывать — двойная оплата переработок либо выходной в любое время после дедлайна. И все.
  • @kyzi007, я потому пример в /46 и привёл — не всегда овертаймы оплачиваются почасово
  • подведу небольшой итог: компании необходим максимально качественный и максимально дешевый сотрудник. если они озвучат стоимость вакансии 1к, к примеру, туда не пойдет возможно подходящий им человек за 1,2к (а бюджет позволяет!). поэтому стоимость вакансии рекрутеры не пишут.
    если же компания четко знает стоимость вакансии — то обычно, она знает и для кого эта вакансия. и рассылает её адресно.
  • @vessi, Кстати я не цеплялась к отсутствию вилки — привыкли уже. А к отсутствию описания работы на работе за деньги.