-
нам просто необходим талантливый и умный верстальщик HTML, который хочет совершенствовать свои навыки, развиваться и работать с нами. Кандидат на эту позицию должен иметь отличные знания HTML и CSS(2,3); аккуратность и умение точно следовать макету; опыт в создании и применении CSS-фрейморков, хорошо владеть Adobe Photoshop.
это pokupon, если что.♡ recommended by @sign
-
@jtootf, мы кажется живем на разных планетах =) ладно, давай я объясню с матом, чтобы ты злился: ни один уважающий себя чел не пойдет в контору для того, чтобы о чем-то там говорить с кем-то, пока он не узнает, зачем он туда идет. ну или он туда придет тольк потому, что больше вообще другого выхода нет. никто и никогда ни в одной галактике не ходил в никуда для того, чтобы там в этом никуда ему что-то рассказали :)
-
@vessi, Рекрутор может потратить двадцать минут (а он за свою работу получает деньги в отличии от кандидата) на то чтобы описать некоторые моменты в вакансии. Идти разговаривать с копипастой (бонусы, дружный коллектив...) не хочется. Особенно когда перед глазами да десятка таких вакансий — как негры близнецы прям.
-
@kyzi007, Лен, процесс хайринга всегда двусторонний. Если человек не хочет прилагать усилий для поиска и добычи информации (тем более, что это 5 минут потраченного времени) — откуда гарантии, что на проекте он будет работать, а не ждать, пока ему всё скажут? самостоятельность? не, не слышали.
-
@vessi, Нифига это не пять минут узнать куда иду. Неразглашения никто не отменял. У крупных и знаменитых компаний десятки отделов в которых может быть очень разные условия работы и зарплаты. Место где я работаю — не исключение. Есть отделы в которые я не перейду не при каких условиях — сразу уволюсь.
-
@kyzi007, письмо написать — 5 минут активных действий, из которых 3 — сформулировать вопросы, которые интересуют конкретно тебя. потом время ожидания, которое необязательно тратить на сидение в почте.
они так пишут вакансии именно для того, чтобы отсеять очевидно неинициативных — зачем такие на каком угодно проекте?
я больше опасаюсь тех, кто заявляет сумму сразу — это означает, что есть жесткий лимит бюджета, и хрен он вырастет. -
@jtootf, да, все так. любой чел знает, сколько он стоит, и только после того, как он выяснит, что ему действительно могут предложить то, что он хочет — он будет звонить/разговаривать/писать письма/etc. и то, если ему понравится та контора, куда его приглашают =) решает не чел, который нанимает на работу, а чел, который туда приходит =) это же очевидно. любой кевл мен скажет: ну чо, у нас тут есть проджект такой-то, денег мы вам будем платить столько-то, да и вообще мы отличные парни =)
-
@jtootf, Кстати да, называть свою сумму сразу — это как то недальновидно. У компании может быть по факту 10 часовой рабочий день на пиздец какой интересной задаче. Потом вроде как бы и уходить с интересной работы не хочется, и зарплату не поднимают ибо уже согласился. И борешся с жабой пока не свалишь...
Я говорю свой мередиан со словами — после собеседования и тд +- 30% от нее торга:) -
@kyzi007, я собеседовался однажды на проект, на котором овертаймы предполагалось вкладывать в зарплатные ожидания. худшее, что в таком случае можно придумать, это фиксированная зарплата в вакансии
я называю зарплату с предыдущего места работы, но исключительно в ознакомительных целях -
подведу небольшой итог: компании необходим максимально качественный и максимально дешевый сотрудник. если они озвучат стоимость вакансии 1к, к примеру, туда не пойдет возможно подходящий им человек за 1,2к (а бюджет позволяет!). поэтому стоимость вакансии рекрутеры не пишут.
если же компания четко знает стоимость вакансии — то обычно, она знает и для кого эта вакансия. и рассылает её адресно./50 · Reply