• флуд Юзернейм, что думаешь про ru.wikipedia.org ? Кто-нибудь бывал на таких сессиях? Мне кажется, очень хорошо бы многим средним и крупным компаниям у себя иметь такого специалиста, ибо некоторые сотрудники без хорошего пинка хорошо работать ну никак не могут.

Replies (18)

  • @ugnich, насколько я понял эту штуку, я такие сессии 1-2 раза в месяц нескольким знакомым устраиваю :) с разбором идей, их реальности, имеющихся возможностей и поиском стимулов
  • @ugnich, @viknet Они добровольно на это идут или уже тихо вас ненавидят? :) Обычно люди не любят, когда им про них говорят правду в глаза.
  • @ugnich, @ugnich чаще вскользь упоминают идею, а я её раскручиваю и, чаще всего, забраковываю по причине нереальности. они уже привыкли :)
    как мне кажется, это позволяет не тратить кучу вемени на обсасывание деталей проекта, который никогда не будешь реализовывать или наоборот на попытки перебороть лень и заставить заняться перспективной вещью.
  • @ugnich, Судя по тем двум, на которые я случайно попал — очередная религия. Т.е. мысли то в нормальные, но обернуты всякой фигней, чтобы все значимость почувствовали и бабла больше срубить.
  • @ugnich, @viknet Нет, это не то. Ваши действия носят скорее деструктивный характер, а смысл коучинга в том, чтобы вдохновлять на действия.
  • @ugnich, @korchasa Общаясь с аудиторией, много не намотивируешь. Индивидуальный подход нужен к каждому. А когда полный зал желающих почувствовать чудо — это да, религия. :)
  • @ugnich, @ugnich второй базовый этап кочинга — "проверка реальности".
    толку-то вдохновлять на бессмысленные действия? я скорее подталкиваю к тому, что надо думать дальше, возможно, другими категориями.
  • @ugnich, @viknet Как я понимаю, нужно или все четыре этапа с человеком пройти, или это фигня какая-то. :) А вы только опускаете с небес на землю. ;)
  • @ugnich, @ugnich Это ты про какие этапы?
  • @ugnich, @ugnich ну значит я не коуч :) но всё равно, думаю, полезное дело делаю :)
  • @ugnich, @korchasa Четыре базовых этапа Коучинга: постановка цели, проверка реальности, выстраивание путей достижения и собственно достижение (он ещё именуется этапом воли).
  • @ugnich, @korchasa По ссылке из нулевого поста пройдите. ;)
    @viknet если людям помогает — безусловно. :)
  • @ugnich, @viknet Насколько я понимаю все четыре прошли за 3 часа. Сначала час "вещал" тренер, потом начальник проекта рассказал ситуацию, в которой находится фирма. А потом выгнали тренера и подумали, что можно сделать для ускорения релиза.
  • @ugnich, это же теже самые тренинги, некоторые компании имеют таких специалистов, не скажу что это очень хорошо отражается на работе. тех работников которые не могут без пинка работать, надо или мотивировать или увольнять...
  • @ugnich, У меня есть специалисты по коучингу! :)
  • @ugnich, у нас в компании еженедельно проводятся коучинг-сессии с сотрудниками, если будет интересно заходите
  • @ugnich, Коучинг работает только тогда, когда в нем заинтересованы работники. А работники интересуются только зарплатой. Вот если от результатов коучинга будет зависеть зарплата работника... то очень даже хорошая практика.
  • @ugnich, @rb Да-да! Корыстные сволочи! [irony]А вот мы не такие![/irony] :D