← All posts tagged fresh

helgi
books trac subversion fresh Полистал тут книжечку Managing Software Development with Trac and Subversion (за авторством некоего Дэвида Дж. Мёрфи, издательство Packt). Странно, но почему-то ждал откровений, пусть мелких. Видимо, моё доверие к печатной продукции (в противовес сетевым источникам) до сих пор удивительно высоко.

К сожалению, откровений там нет. Книга 2007 года издания (плохо), в ней описывается svn (плохо) и трак (хорошо) версии 0.10 (плохо). Вся книга состоит из следующего: а) общих (/очень/ общих) слов о подходе к управлению проектом при помощи трака, б) описанию возможностей трака и svn, в) howto по установке трака и svn на винду и линукс.

Короче, несмотря на то, что на trac.edgewall.org эту книгу рекламируют, искать в ней что-то бессмысленно.
helgi
books fresh Зернышки в кармане / Агата Кристи

Книга попалась случайно, просто искал что-нибудь скоротать время. Оказывается, я забыл, какими захватывающими бывают детективы! Я ведь помнил, что сюжеты других романов Агаты Кристи, которые я читал раньше, были не настолько сложными и аккуратно сконструированными. Кроме того, в "Зернышках" все честно, детектив и мисс Марпл обсуждают улики и версии друг с другом, читатель имеет полную информацию, но развязка все равно оказывается неожиданной.
helgi
books fresh Командир и штурман / Патрик О'Брайан
Фильм с Расселом Кроуи по мотивам одной из книг этой серии очень хороший, и я ожидал чего-то сравнимого с великолепным Форестером. Однако О'Брайан, несмотря на заявку сделать главного героя полной противоположностью Хорнблауэру: жизнелюбивым, харизматичным, эмоциональным — умудрился две трети книги расписывать приключения без единого движения сюжета. Персонажи что-то делают, о чем-то думают, но всё это проходит мимо читателя, и только к концу они перестают быть картонками.
Из-за этого я бросал книгу, потом снова возвращался, и в итоге читал почти год.
helgi
books fresh Дочитал No Logo Наоми Кляйн. Выкладки о механиках брэндов интересны, но ожиданны; более интересна для меня мысль о том, что компании, начав производить брэнды, а не товары, заодно отказались быть ответственными работодателями. Я уже новое поколение, и как норму воспринимаю смену работы раз в пять лет, а не пожизненный найм.
А вот глава об условиях труда в странах третьего мира была для меня шокирующим откровением, я полагал, что все и сейчас развивается по южнокорейскому сценарию.