• работа вопрос Жуйк, мне вот прислали очень плохой код в качестве тестового задания при приеме на работу, адекватно ли написать человеку, как его код улучшить и рассказать про pep8, или же просто написать "Извините, но нет" и не лезть к нему?

Replies (13)

  • @duckling, так может работа и заключается в чистке говнокода вилкой (не обязательно только в этом).
  • @duckling, Если отправитель — интервьювер, да, адекватно (и дальше смотреть на реакцию). Если же отправитель — соискатель, то зависит от вакансии. Стажеру можно и намекнуть.
  • @alex0b, Я собеседую человека и собираюсь не брать его в свою команду.
  • @duckling, Лучше рассказать почему нет.
  • @duckling, а, тьфу. тогда конечно отшить, указав на пару наиболее грубых фейлов.
  • @duckling, Чаще вообще не отвечают. Достаточно написать "Извините, Вы нам не подходите". Но если напишешь почему нет, то и у тебя карма прокачается и, может быть, чувак.
  • @duckling, Лучше первое. Если намерения у него хорошие, но опыта нет, то поможет. Если нет — да и хуй с ним, больше пяти минут на это ты всё равно не потратишь.
  • @duckling, в идеале-то конечно адекватно, но представь, что присылают по паре-тройке таких в день.
    Олсо, хочет ещё небось пару сотен при этом? Таких лучше вообще игнорить
  • @kapsh, Да я уже написала ответ, но муж говорит, что он читается "Вы не знаете pep8, поэтому мы вас не берем", а логические выперды в программе мне лень переписывать, чтобы показать, как надо.
  • @fillest, Не, это единственный человек, который прислал печальный код.
  • @duckling, Сделай так,как если бы была на его месте.. Отписку или развернуто.
  • @duckling, Ты уже работодатель?
  • @mabu, Я стала работать начальником небольшого отдела по машинному обучению и собеседовала людей к себе