Точка зрения 1: Да, должна. Это увеличивает стоимость сотрудников в долгосрочной перспективе и как следствие — выгодно для компании. Использование рабочего времени для обучения позволяет всем не беспокоиться с поиском дополнительного времени для саморазвития
Точка зрения 2: Обучение "по-принуждению" неэффективно. Если и оплачивать время — то только того кто обучает. Остальные, для того чтобы был стимул учиться должны за это платить (свободное время — тоже ресурс, которым мы платим). Обучение только тех кто заинтересован позволит сконцентрироваться на их росте. Обучение всех неэффективно как с точки зрения "уравниловки", так и с точки зрения рисков в долгосрочной перспективе — мы обучаем человека, потом его переманивают в другую компанию на +$X (при том что на обучение мы затратили $Y>$X)
Свою точку зрения не высказываю, дабы не искажать результат измерением. Дискасс
Вопрос: сколько хамелеонов вам надо, чтобы установить в какой бутылке примесь?
Воду из бутылок смешивать можно, затратами времени на питье воды хамелеонами пренебречь.
есть система, опущенная в init 1. Из процессов — init, bash, htop (которым смотрю потребление памяти). Т.е. нет вообще ничего кроме ядра. Естественно жрет это все добро по htopу копейки памяти (метров 6)
Тем не менее и htop и free рапортуют про 381 мегабайт занятой памяти (именно занятой, не дисковые кеши и т.д.). WTF? Рекомендации приветствуются, ибо хочется решить проблему
[xanf@xanf ~]$ xdg-mime query default application/pdf
[xanf@xanf ~]$ cat /usr/share/applications/mimeinfo.cache | grep pdf
application/pdf=gimp.desktop;epdfview.desktop;