• жызнь На работе зашёл разговор про мотивацию сотрудников. Ну, там плавающий размер зарплаты и всё такое.
    Спросили у меня, как я могу жить на фиксированной.
    Предложил придумать, как мне сделать сдельную. И по каким параметрам оценивать выполнение/невыполнение плана на месяц. Про SLA рассказывать не стал.
    Сидят. Думают.

Replies (19)

  • @StraNNicK, чем больше админ работает, тем меньше денег получает.
  • @cancel, угу. Но в неайтишной конторе об этом мало кто задумывается
  • @StraNNicK, они не боятся перерасходов в области оплаты труда, а то это бич современных менеджеров верхнего звена.
  • @Notis, бог с ним, с перерасходом. Ты для начала просто схему расскажи.
    Что считаем, как начисляем
  • @StraNNicK, в сфере обслуживания (it,hr) или производства (програмистэ)
  • @Notis, обслуживания. Одмин в неайтишной конторе
  • @StraNNicK, ну оклад + бонусы считающиеся на основе стабильности\эффективной модернизации.
  • @Notis, Как любят делать — Оклад минус время простоя минус деньги на модернизацию.
  • @Notis, воот. ВОт на моменте, как считать бонусы, все и задумались
  • @StraNNicK, Ну расписать по категориям решаемые проблемы, соответственно сложности+времени выполнения считать бонусы.
  • @Notis, Гораздо проще вычитать из максимума
  • @Notis, в конце месяца я буду заботливо готовить сложности на следующий
  • @datacompboy, Тоже жопа. Это мелкое повышение зарплаты, как мотивация практически не работает. А вот мелкий вычет наёмного работника демотивирует и сильно.
  • @StraNNicK, Нет, я рассказываю как вычислять. Как обычно: оклад (10) + премия (10). Но мы-то знаем, что максимальная премия — 30. Эти "мнимые" 20 уменьшаются если не нравится, а сотруднегу — говорим "Классно пахал, вот тебе не 10, а 15 премия!"
  • @StraNNicK, это не добросовестно
  • @Notis, Я не меньше работодателя заинтересован в увеличении прибыли. Только своей прибыли. При такой схеме оплаты труда, даже при паталогической честности, возникает соблазн ИБД.
  • @StraNNicK, ну не экспертов же нанимать, для исключения подобного
  • @StraNNicK, Я бы в ответ на предложение установить сдельную оплату одмину, предложил бы установить сдельную оплату вахтеру или сторожу, зависимую не от количества смен/часов на посту