• Юристы!! Помогите!
    Пример:
    Тетенька утаила о том что беременна при приеме на работу, её взяли на испытательный срок. Но за день до окончания увовлили. Тут нарушается статья 70 ТК т.к. ей должны за три дня сказать об увольнение. Т.е полюбому она может остаться на работе, даже не смотря на то что уталиа о ребёнке?

Replies (14)

  • @Smily, Хреново вам. Она не обязана сообщать о беременности до наступления срока ухода в декрет.
  • @HobbitMage, Да, но тогда и на испытательный срок не должна была идти!
  • @HobbitMage, А в какой статье написано что она не обязана?
  • @Smily, Почему? Работодатель не имеет право отказать в работе на основании беременности. Ищите требования, которые вы указывали при приёме, которые не выполняются.
  • @Smily, супруга вот что говорит:
    1. Беременных увольнять нельзя никак.
    2. Она еще может потребовать компесации денежной за разницу между зп на испытательном и после, т.к. беременным не имеют права устраивать испытательный срок
  • @Smily, Три года назад зачёт сдал, номера статей не помню. Моя информация может оказаться устаревшей. И т.д. и т. п. (типа EULA).
  • @Smily, беременных нельзя принимать на исп.срок, то есть она считается работающей по полному праву. из этого и исходи при решении
  • @HobbitMage, Что-то не могу найти ничего где она не обязанная уведомлять!:(
  • @gvozdika, Она же скрыла :)
  • @Smily, у нее есть обязанность об этом уведомлять? Не обязана. Есть ограниченный круг документов, предоставляемых при приеме на работу. Справки от гинеколога среди них нет:)
    Работодатель, желая принять её на исп.срок, сам должен был поинтересоваться, нет ли обстоятельств, запрещающих ему это сделать.
  • @gvozdika, Ок, т.е это она дура что не сказала, и теперь показав справку о беременности автоматически станет работницей?
  • @Smily, Да:)
  • @gvozdika, Большое спасибо! :)
  • @Smily, учись на благо Родине ;)