-
Пример:
Тетенька утаила о том что беременна при приеме на работу, её взяли на испытательный срок. Но за день до окончания увовлили. Тут нарушается статья 70 ТК т.к. ей должны за три дня сказать об увольнение. Т.е полюбому она может остаться на работе, даже не смотря на то что уталиа о ребёнке?
Replies (14)
-
@HobbitMage, Да, но тогда и на испытательный срок не должна была идти!
-
@Smily, Почему? Работодатель не имеет право отказать в работе на основании беременности. Ищите требования, которые вы указывали при приёме, которые не выполняются.
-
@Smily, Три года назад зачёт сдал, номера статей не помню. Моя информация может оказаться устаревшей. И т.д. и т. п. (типа EULA).
-
@HobbitMage, Что-то не могу найти ничего где она не обязанная уведомлять!:(
-
@Smily, у нее есть обязанность об этом уведомлять? Не обязана. Есть ограниченный круг документов, предоставляемых при приеме на работу. Справки от гинеколога среди них нет:)
Работодатель, желая принять её на исп.срок, сам должен был поинтересоваться, нет ли обстоятельств, запрещающих ему это сделать.