• работа жизнь вопрос бида-бида Вот скажите мне, дорогие мои, вот неправильно же если бух напутал и ввел ДВА документа расчета отпуска по уходу за ребенком (второй документ она ввела чтоб отразить возврат сотрудника на работу) за один и тот же период, за одним и тем же ребенком, того же сотрудника. Проблема в чем: Сотрудница ушла в отпуск до 1.5 лет, но вышла раньше срока. Соответственно ей надо начислять пособие по уходу+ зарплату. то бтшь в первом документе начисления отпуска по уходу — надо было просто проставить дату досрочного выхода. И ВСЕ. программа бы нормально все сама считала бы... ИМХО..
    Теперь, поскольку период УЖЕ закончился (осознали мы что данные кривые только через 6 месяцев, млять!!!) и надо сдавать данные. а с начала года у сотрудника меняется ставка... и НЕ проводится кадровое перемещение, так как с-ка считает что сотрудник у нас в отпуске по уходу за дитем... Вощим предложила закрестить эти отпуска и все заработало. Знаю что неправильно, но сомневаюсь, что расчетчик будет сидеть и пересчитывать в семерке. потом в восьмерке... вощим — адЪ...

Replies (9)

  • @Shatika, Нет. Нужно ввести изменение условий ухода за ребёнком, где отменить освобождение ставки и добавить плановое начисление. Иначе перестанет начислять пособие
  • @alkov, так у нас тут проблема вот в чем: она (расчетчик) походу пособие вручную начисляла. период начисления пособия у нас закончился еще в декабре прошлого года. Поэтому и предложила закрестить — прошлый год все равно никто пересчитывать не будет
  • @alkov, и, это, а чем ввести в семерке зик изменение условий ухода за ребенком?
  • @Shatika, Как всё запущено. В ЗиК 7.7 вводится, ты не поверишь, документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу"
  • @alkov, я не знаю семерку. вот почти совсем не знаю 8-ые конфигурации для меня намного удобнее и логичнее
  • @Shatika, Хотя в 7.7 проще проставить дату выхода с сохранением пособия в исходном доке отпуска по уходу за ребёнком
  • @Shatika, Там прям специально после есть в документе по отпуску по уходу за ребёнком: Дата выхода на работу с сохранением пособия
  • @alkov, так а я про что? я про ето и писала. Но она сначала сделала один док, 16 сентябрем 2011, потом в январе 2012 зафигачила второй док с тем же отпуском, тому же сотруднику... и несмотря на эти два документа вводила расчет, походу ручками все. а теперь надо почти 1.5 года пересчитывать... потому что сотрудница-то работает, а программа изменений кадровых внести не дает — типа сотрудник в отпуске по уходу.
  • @alkov, это я нашла, в справке русским по белому так и написано — вышла раньше, открываем начисление отпуска по уходу и ручками ставим, что она у нас с сохранением пособия работает...