• идиоты web2.0 Звоню по вакансии, отвечает девушка, доходит очередь до отправки резюме:
    "-Оставьте резюме на официальной странице нашей компании в социальной сети ....
    -Вы серьезно? Давай те на почту вышлю, так удобнее...
    -Нет, оставьте на странице...
    -А если у меня нет страницы?
    -Зарегистрируйтесь...
    -Всего хорошего, ищите дальше."

Replies (35)

  • @Hawat, Всё правильно сделал.
  • @Hawat, ноулайфер-омежка лишил себя работы
  • @bloodye, уж лучше текущая работа, чем компания мудаков которые корпоративную переписку(и навернаяка документы) через соц. секты ведут.
  • @bloodye, Почему я обязан иметь аккаунт в соцсети? Я на работу устраиваюсь, мне котики не нужны.
  • @ridouchire, это звучит как "почему я обязан иметь друзей"
  • @bloodye, Не ответ.
  • @Hawat, А ты к ним безопасником пришел устраиваться?
  • @ridouchire, 2014 год
    не иметь аккаунтов в соцсетях
    Это ответ?
  • @bloodye, Ещё раз спрашиваю — почему я обязан при приёме на работу заводить аккаунт в соцсетях? Это мой паспорт или трудовая? Там что-то сказано о моей специализации?
  • @ridouchire, А почему ты должен проходить собеседование у эйчара перед техническим? Потому что это показывает общую адекватность человека — никто не возьмет на работу какого-то дикого асоциального чухана, который не может общаться с людьми. Даже если он крутой мега-спец, ему придется в коллективе работать.
  • @bloodye, какая разница кем? Есть общедоступные способы, такие как почта или форма для отправки резюме на сайте компании. Если они не удосужились завести даже <company_name>@yandex.ru, уже понятно что внутри компании творится лютый бардак
  • @bloodye, А страница в сети ниибацо показатель социальности? Ну охуеть. Я считал, наоборот.
  • @Hawat, Это просто экономия времени — твоего и эйчаров. Если у кандидата профиль забит группами "ебля мамочек смотреть онлайн" и "тазы валят", а на аватарке он валяется в говно пьяным, это заставит отдел человеко-ресурсов два раза подумать, прежде чем приглашать его на собеседование
  • @bloodye, А где написано что я обязан иметь аккаунт в соц сетях? Или skype, или(даже) мобильный телефон. Это личное дело каждого.
  • @bloodye, Пропойца, зато какой прекрасный инженер!
  • @bloodye, В резюме указываются места предыдущей работы, можно позвонить и спроситьЖ "Кто такой и почему ушел".
  • @ridouchire, пока не начнет с похмелья тыкать в людей паяльником и продавать комм.секреты на сторону
  • @bloodye, Второе — перебор, зато первое — весело. :3
  • @Hawat, можно еще характеристику из милиции затребовать, ага.
  • @bloodye, Но зачем? У тебя же всё в соцсети, лол.
  • @ridouchire, Но у тебя-то нет! И кому будет бонус — мне с фотками с тематических конференций, группами по специфике работы, постами на стенке "как прийти к успеху в IT — вырастаем из 1С-программиста в java-сеньора-архитектора" или какому-то мутному чуваку, который даже резюме не отправил? И это с учетом что мы оба ищем работу, например.
  • @bloodye, А потом мне внезапно отказывают в работе из-за онемешной картинки. Нет уж, лучше резюме.
  • @bloodye, Можно написать на странице что угодно, отдел кадров в работе компании разбирается весьма поверхностно.
  • @ridouchire, Я бы тоже всяким отаку отказывал.
  • @bloodye, Интересы всякие бывают.
  • @Hawat, Это значит — херовая компания. В нормальных эйчар через жопу вывернется, чтобы отсеять лучшего кандидата.
  • @bloodye, Так отсеивают через звонки на старые места работы, через несколько собеседований с различными руководителями, для всего этого социальные сети не нужны.
  • @Hawat, Ты им даже резюме не отправил — ты уже сам себя отсеял как непригодного к работе в коллективе.
  • @bloodye, Они предоставили возможность его отправить? Нет, не предоставили.
  • @Hawat, может еще и собеседование у тебя на кухне проводить надо, чтобы предоставить возможность не ездить к ним в офис?
  • @bloodye, Может еще и трусы свои привезти на досмотр при собеседовании?
  • @bloodye, А почему работодатель(потенциальный) должен решать на каких общественных сайтах должны быть зарегистрированных их сотрудники?
  • @Hawat, потому что он работодатель. Алсо, как видишь — свою задачу это прекрасно выполняет.
  • @bloodye, Если работодателю насрать на потенциальных сотрудников, так почему ему не насрать на текущих? Такое положение дел ничего хорошего о компании не говорит.