-
"-Оставьте резюме на официальной странице нашей компании в социальной сети ....
-Вы серьезно? Давай те на почту вышлю, так удобнее...
-Нет, оставьте на странице...
-А если у меня нет страницы?
-Зарегистрируйтесь...
-Всего хорошего, ищите дальше."
Replies (35)
-
@bloodye, Почему я обязан иметь аккаунт в соцсети? Я на работу устраиваюсь, мне котики не нужны.
-
@bloodye, Ещё раз спрашиваю — почему я обязан при приёме на работу заводить аккаунт в соцсетях? Это мой паспорт или трудовая? Там что-то сказано о моей специализации?
-
@ridouchire, А почему ты должен проходить собеседование у эйчара перед техническим? Потому что это показывает общую адекватность человека — никто не возьмет на работу какого-то дикого асоциального чухана, который не может общаться с людьми. Даже если он крутой мега-спец, ему придется в коллективе работать.
-
@bloodye, А страница в сети ниибацо показатель социальности? Ну охуеть. Я считал, наоборот.
-
@Hawat, Это просто экономия времени — твоего и эйчаров. Если у кандидата профиль забит группами "ебля мамочек смотреть онлайн" и "тазы валят", а на аватарке он валяется в говно пьяным, это заставит отдел человеко-ресурсов два раза подумать, прежде чем приглашать его на собеседование
-
@ridouchire, пока не начнет с похмелья тыкать в людей паяльником и продавать комм.секреты на сторону
-
@ridouchire, Но у тебя-то нет! И кому будет бонус — мне с фотками с тематических конференций, группами по специфике работы, постами на стенке "как прийти к успеху в IT — вырастаем из 1С-программиста в java-сеньора-архитектора" или какому-то мутному чуваку, который даже резюме не отправил? И это с учетом что мы оба ищем работу, например.
-
@bloodye, А потом мне внезапно отказывают в работе из-за онемешной картинки. Нет уж, лучше резюме.
-
@bloodye, Может еще и трусы свои привезти на досмотр при собеседовании?