Самое бессмысленное времяпрепровождение — комьют. Я не знаю, как это будет по-русски. Комьют — это перемещение из дома на работу и обратно. Сколько времени люди проводят в автобусах, метро и в пробках, мешая друг другу, чтобы добраться до места, ничем не отличающегося от исходного? Сколько топлива ежедневно сжигается в мире на эту хрень? Где возмущённые экологи?
Отсюда: ilyabirman.ru
У меня отдельно было желание расписать несколько моментов, но я ленивая жопа и занимался больше настройкой блога, так что часть важного описана тут.
1) От дома до работы мне ехать 20 минут. Обычно (такое бывает, но нерегулярно), если я опаздываю минут на десять пятнадцать, меня поругивают, но я искренне полагаю, что прихожу раньше положенного. Разумеется, работодателю я не говорю этого. Когда обстоятельства (переговоры, важный проект) требуют, чтобы я был в офисе, скажем даже не в 9, а в восемь — я на месте ровно в нужное время. А так, я нанялся на 8 часов день. Я и так дарю им час обеда, т. к. все равно ем в офисе, отпихивая оборзевших коллег, которым «срочно надо согласовать».
Дорога до офиса — это тоже время которое я трачу на работу.
2) Офисная работа сама по себе — довольно тяжелая ноша в моральном плане. Набитые сельдями в бочке люди, зачастую, очень разных характеров. Один любит, читая и думая, цокать языком. Второй в первой половине дня страдает от мигреней. Третья вообще по натуре — истеричка. Четвертая принципиально считает, что ей все обязаны. Пятый... короче говоря, в офисе работник вынужден общаться с людьми, которых в реальной жизни он и близко бы не подпустил к себе.
3) Чудовищно низкая продуктивность офисной работы — очевидна. Прежде всего, это коллеги. Ты сидишь, изучаешь новый закон, читаешь новый договор, пишешь коммиты к проекту договора. Тут к тебе врывается коллега из бухгалтерии, а ему срочно надо согласовать письмо в налоговую, «потому что вот уже выезжаю». Я, например, часто замечаю, что коллеги специально подгоняют друг друга (и меня пытаются) чтобы сделать свои дела пораньше. То есть, коллега имитирует «срочность», чтобы быстрее уйти заниматься своими делами. Играть в мобильник, например. То есть налицо попытка заставить другого человека поработать в своих интересах. Это свинство абсолютно убирается при согласовании через электронный носитель при условии, что есть четкие правила по срокам согласования.
Второй момент с низкой продуктивностью заключается в огромном количестве времени, которое работник проводит в офисе. 9 часов он жопой прикован к одному месту, по умолчанию, еще и должен думать о работе. Такое возможно, если работник — больной душевно человек без семьи и личной жизни вообще, полностью реализующий себя за счет работы.
Обычный человек просто не будет работать 8 часов в день. Потому, что у него есть семья, общения с которой ему явно не хватает (большую часть светового дня он проводит хрен знает где, а не с женой, детьми и родителями), у него и его семьи есть проблемы, которые надо решать. А, на минуточку, почти все учреждения у нас в стране работают так же, как и офисные работники. С 8-9-10 и до 6-7-8. А это значит — либо бегом, либо организация, либо переплата за коммерческие аналоги, работающие вечером\ночью. И большинство работников рады бы платить больше, лишь бы не трахать себе мозги днем, но...
Работодатель уверен, что он нанимая работника, покупает его на все рабочее время. Это глупость в 99% случаев хотя бы потому, что работодатель — монополист в плане формирования цены за работу. Работник не может заставить работодателя платить столько, сколько нужно работнику. А работодатель всегда ноет, видя бухгалтерскую отчетность по зарплатному фонду. Эта категория у непроизводственных предприятий почти всегда 90% расходов. В итоге работодатель умышленно занижает заработную плату.
Продолжение в первом комментарии.